Cómo preparar la selección de Gestor a de Proyectos TI de EMASA en Málaga

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Preparación para Gestor/a de Proyectos TI de EMASA en Málaga

La convocatoria de EMASA para cubrir una plaza de Gestor/a de Proyectos para el Área de Tecnologías de la Información combina valoración de méritos, pruebas de conocimiento, psicotécnicos y entrevista. Aunque el plazo de solicitudes terminó el 4 de septiembre de 2026, el portal oficial mantiene información del proceso y ya muestra documentación provisional. Esta guía ayuda a organizar una preparación realista sin confundir una convocatoria en curso con un nuevo plazo de inscripción.

Qué proceso estás preparando

EMASA es una sociedad de capital íntegramente municipal vinculada al Ayuntamiento de Málaga. Las bases generales explican que la convocatoria busca cubrir necesidades de personal con carácter indefinido y que las personas aprobadas que no obtengan la plaza pueden integrarse en una bolsa de empleo temporal para puestos iguales o similares. Por eso, el objetivo no se limita a conseguir una posición concreta: también consiste en demostrar una preparación válida para futuras necesidades de la empresa.

La plaza pertenece al Área de Tecnologías de la Información. Las funciones oficiales incluyen gestionar proyectos de desarrollo, implantación y migración de aplicaciones; analizar requisitos; coordinar equipos y proveedores; supervisar contratos de soporte; participar en contrataciones tecnológicas; preparar informes y promover metodologías ágiles, DevOps y herramientas de automatización. Este contenido debe marcar tus prioridades de estudio.

Requisitos que debes revisar con precisión

Las bases específicas exigen una titulación oficial de Ingeniería, Ingeniería Técnica, Grado o Licenciatura. También requieren una experiencia demostrable de al menos dos años, dentro de los seis anteriores, en actividades directamente relacionadas con la dirección y gestión de proyectos de tecnologías de la información. La experiencia debe incluir alguno de los supuestos previstos en las bases, relacionados con presupuesto, coordinación de varios proyectos, número de usuarios o integración con sistemas críticos.

Además, se exige capacidad funcional, no haber sido separado del servicio de una administración pública o empresa pública, carné de conducir de clase B y acreditación de inglés B1 o superior. La experiencia no se acredita solo con una declaración: las bases piden vida laboral y contratos o certificados de empresa donde consten funciones, periodos y categoría. Reúne esa documentación y comprueba que cada dato coincide con tu currículum.

Cómo se distribuye la selección

La primera fase es la valoración de méritos, con un máximo de 20 puntos. Se consideran la titulación, la formación y la experiencia conforme al baremo específico. Después llegan las pruebas de conocimiento, con un máximo de 30 puntos. Las bases generales señalan que pueden incluir cuestiones tipo test y supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, el temario y las herramientas ofimáticas o de gestión.

Las pruebas psicotécnicas tienen un máximo de 20 puntos y no son eliminatorias en esta convocatoria. Evalúan personalidad, aptitudes y competencias laborales. La entrevista aporta hasta 30 puntos y se orienta a las competencias generales y a las específicas que pueda definir la convocatoria. La puntuación total máxima es de 100 puntos. Estudia, por tanto, tanto la parte técnica como la capacidad de explicar decisiones y prioridades.

Qué estudiar primero

Empieza por la gestión integral de proyectos TI: alcance, requisitos, planificación, riesgos, presupuesto, calidad, seguimiento y cierre. Después trabaja los entornos expresamente relacionados con la plaza: desarrollos de software, implantaciones, migraciones, integración de sistemas, mantenimiento de aplicaciones, acuerdos de nivel de servicio y coordinación de proveedores.

Dedica un bloque específico a metodologías ágiles, Scrum, DevOps, integración y despliegue continuos. La formación adicional valorada menciona también SQL, DB2, MySQL, PostgreSQL, desarrollo de aplicaciones, aplicaciones móviles y desarrollo seguro. No conviertas esta lista en un temario inventado; úsala como mapa de áreas que conviene revisar y contrástala siempre con las bases específicas.

Cómo practicar las pruebas de conocimiento

La práctica debe alternar preguntas breves y casos aplicados. En una sesión, analiza cómo priorizarías una migración con dependencias, cómo documentarías requisitos o cómo controlarías un proveedor que incumple un nivel de servicio. En otra, repasa conceptos técnicos mediante preguntas tipo test. Después explica en voz alta por qué una respuesta es correcta y qué riesgo tendría elegir otra.

También es útil entrenar informes cortos. Las funciones del puesto incluyen reportar avances y elaborar documentación técnica, así que practica resúmenes con objetivo, estado, desviaciones, riesgos y acciones. La claridad importa tanto como el conocimiento: una respuesta técnicamente correcta pierde valor si no identifica responsables, plazos y decisiones.

Preparación de psicotécnicos y entrevista

Las competencias generales indicadas por EMASA incluyen organización y planificación, trabajo en equipo, resolución, responsabilidad, adaptación al cambio, orientación al servicio, motivación y compromiso. Prepara ejemplos reales de proyectos en los que hayas gestionado conflictos, cambios de alcance, proveedores o incidencias. Utiliza una estructura sencilla: situación, actuación, resultado y aprendizaje.

En los psicotécnicos, responde de forma coherente y evita intentar construir una imagen artificial. Las bases indican que pueden utilizarse indicadores de deseabilidad social y otros instrumentos para valorar la fiabilidad de las respuestas. Practicar sirve para familiarizarte con el formato, no para memorizar una personalidad.

Qué hacer ahora

Como el plazo de solicitudes ya finalizó, consulta el portal oficial de EMASA para seguir las publicaciones, los listados y las citaciones. No des por supuesto que la etiqueta de proceso abierto significa que todavía se admiten instancias. Para estudiar, organiza un calendario por funciones, requisitos documentales, prueba técnica, psicotécnicos y entrevista. El objetivo es llegar preparado a cada fase verificable y mantener la documentación lista si se solicita una acreditación adicional.

La práctica con preguntas, supuestos y revisión de errores puede ayudarte a detectar lagunas concretas. Usa cada fallo para decidir el siguiente bloque: conceptos de gestión, tecnología, documentación, competencias o comunicación. Así conviertes una convocatoria compleja y multidisciplinar en un plan de trabajo controlable, siempre respetando las bases oficiales y las comunicaciones de EMASA.