Test ley prevencion riesgos laborales, 31/1995, de 8 de noviembre
Test Ley Prevención Riesgos Laborales
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Test ley prevencion riesgos laborales: infórmate de todo para estudiar y prepararte para el test ley 31/1995. Desde su definición hasta su estructura detallada.
La mayoría de los accidentes en el trabajo pueden ser evitables con una adecuada formación por parte de los trabajadores y empleadores así como la adopción de las medidas necesarias para ello. Por este motivo nace la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la cual tiene como objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Tanto si eres empresario y dispones de tu propio negocio (ya sea grande o pequeño) como si la tienes que estudiar para oposiciones, o vuestro empleador así lo requiere, aquí te dejamos las claves y toda la información de utilidad para que te prepares bien para el test ley prevencion riesgos laborales.
El test ley 31/1995 es uno de los más buscados en internet y trata sobre la Ley de la prevención de riesgos laborales como seguramente sabrás, es una de las leyes más importantes para el mundo laboral y se encuentra publicada en el BOE número 269, de 10/11/1995.
En esta entrada te contamos qué establece esta ley, su estructura, artículos que la componen y te compartimos algunas técnicas de estudio para llevar lo mejor posible esta laboriosa tarea y poder superar con creces el test ley prevencion riesgos laborales.
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Test ley prevencion riesgos laborales: definición, objetivos, novedades y mucho más
En esta primera sección definiremos la ley de prevención de riesgos laborales, contaremos cuáles son sus objetivos, sus novedades, reformas importantes que ha ido sufriendo a lo largo de los años y un poco sobre su historia. No te pierdas tampoco su estructura y artículos más relevantes.
Test ley prevencion riesgos laborales: ¿qué es la ley 31/1995?
La ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales es un marco jurídico básico, que consigue reunir y actualizar la legislación de seguridad y salud laboral, que hasta la fecha estaba dispersa y en gran medida desfasada.
Esta ley pretende proporcionar un sólido conjunto de salvaguardias y obligaciones con el fin de garantizar un nivel adecuado de protección de la salud de los trabajadores frente a cualquier riesgo potencial derivado de su entorno laboral. Esto se consigue mediante la aplicación de medidas preventivas cohesionadas, sincronizadas y eficaces en relación con los riesgos laborales.
La Ley consagra el derecho de los trabajadores a que se les garantice la salud y la integridad en su puesto de trabajo, al tiempo que establece obligaciones que lo aseguren. Además, promulga medidas adoptadas por las administraciones públicas para promover su realización. Con nuestro test ley 31/1995 no te dejarás atrás ninguna de los conceptos clave.
A su vez, definiremos los conceptos de los que habla la ley por separado:
Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
También se definirán en la ley ‘riesgo laboral grave o inminente’, ’equipo de trabajo’, ‘condición de trabajo’, etc.
Test ley 31/1995: objetivos
La ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) consagra el derecho de los trabajadores a estar protegidos frente a los daños y riesgos profesionales, lo que obliga a los empresarios a proporcionar una protección fiable a sus empleados.
Como parte del derecho a una protección eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo, los trabajadores deben tener acceso a oportunidades de información, consulta y participación. Además, los empresarios deben impartir formación en materia preventiva, así como interrumpir la actividad laboral cuando exista un riesgo grave e inminente. Además, todos los trabajadores deben someterse a un control periódico de su estado de salud. Con esta ley, tanto los trabajadores como los empleadores tienen derechos y obligaciones propias.
Esta LPRL, tiene como finalidad promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:
La prevención de los riesgos profesionales.
La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
La información, la consulta, la participación y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
¿Quién tiene que aplicar esta ley?
Trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. (Real Decreto 67/2010 de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado).
Trabajadores Autónomos.
Los socios de Cooperativas.
¿Quién es en España la autoridad responsable de facilitar la información en cuanto a prevención de riesgos laborales?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
En la página web del ministerio de trabajo y economía social puedes ver detalladamente la normativa española, europea e internacional en cuanto a gestión de la prevención, los sectores afectados, los riesgos y los equipos.
Test ley prevencion riesgos laborales: novedades
Las principales innovaciones que aporta son:
Esta ley abarca las relaciones laborales, las Administraciones Públicas y otros sectores no laborales como los fabricantes de maquinaria, los importadores de productos y los proveedores de herramientas de trabajo. Además, esta legislación se aplica a todos los trabajadores autónomos y socios trabajadores de cooperativas de producción.
Esta ley no es sólo una directriz, sino el principio de las negociaciones en materia de salud y seguridad. Se basa en unos mínimos que pueden ampliarse para garantizar mejores condiciones a quienes trabajan. Tales ampliaciones crean una protección más eficaz contra cualquier posible daño o peligro que afecte a los trabajadores.
Este sistema brinda a los empleados la oportunidad de participar activamente en las decisiones de la empresa a través de entidades designadas distintas de los órganos generales.
Crea un sistema detallado de aplicación de la ley con total autonomía (con su respectiva política sancionadora).
Nuestro test ley prevencion riesgos laborales están actualizados a las últimas modificaciones y reformas por lo que no tendrás nada de que preocuparte.
Test ley prevencion riesgos laborales: historia
El 12 de junio de 1989, la Unión Europea aprobó la Directiva 89/391/CEE para proteger y mejorar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Esta ley pretendía garantizar que los empleados dispusieran de un entorno de trabajo adecuado en el que pudieran estar a salvo de cualquier daño o peligro. Con esta directiva, Europa se aseguraba de que sus ciudadanos tuvieran un entorno laboral seguro, al tiempo que continuaba el crecimiento económico.
En 1995, la directiva europea exigió a cada nación la elaboración de una ley nacional para mejorar las condiciones de trabajo de los empresarios. En consecuencia, esto se materializó en lo que hoy se conoce como Ley Española de Prevención de Riesgos Laborales. Esta legislación se ha mantenido desde su entrada en vigor y sigue siendo válida en toda España hasta el día de hoy.
Desde entonces, se han incluido una gran cantidad de modificaciones (hasta 21) y decretos que alteran algunos de sus artículos más fundamentales.
En esta última modificación se recogen pautas que tienen que ver con el estatuto de los trabajadores .
De máxima relevancia es la modificación del Real Decreto 1488/1998, que permitió a los empleados públicos beneficiarse de las medidas de seguridad articuladas en 1995. Con la adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado, los trabajadores pueden trabajar ahora con mayor seguridad y protección.
Estructura y artículos
La ley de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra dividida en 8 capítulos, estando cada capítulo dividido a su vez en varios artículos hasta un total de 54. 17 disposiciones adicionales, 2 transitorias 1 derogatoria y 2 finales.
Consulta la ley al completo:
texto consolidado versión 2003 . texto consolidado versión 1995 .
Preguntas de práctica de ejemplo (Test Ley Prevención Riesgos Laborales)
1 ¿Qué deberá hacer el empresario si los resultados de la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores pusieran de manifiesto situaciones de riesgo?
2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva a que se refieren los párrafos siguientes: a) El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas. b) Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución. El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.
2 Señale la respuesta incorrecta. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para:
2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para: a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad. c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. f) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo. g) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21.
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