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Teste Gratuito
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Questionário
Questão 1/101/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são os métodos de seleção previstos na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas?
De acordo com o Artigo 252.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, os métodos de seleção previstos são a avaliação do desempenho e a avaliação de competências profissionais.
Resposta correta: A, B
Questionário
Questão 2/102/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Qual é o prazo máximo para a conclusão das diligências instrutórias no âmbito de um procedimento disciplinar?
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1 resposta correta
A.
30 dias
B.
60 dias
C.
90 dias
D.
120 dias
De acordo com o Artigo 349.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, o prazo máximo para a conclusão das diligências instrutórias é de 90 dias.
Resposta correta: C
Questionário
Questão 3/103/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são as consequências para o trabalhador em caso de incumprimento das suas obrigações?
De acordo com o Artigo 317.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, as consequências para o trabalhador em caso de incumprimento das suas obrigações podem ser advertência, suspensão ou despedimento.
Resposta correta: A, B
Questionário
Questão 4/104/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Como é feita a avaliação do mérito dos trabalhadores em funções públicas?
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1 resposta correta
A.
Através da avaliação do desempenho
B.
Através da avaliação de competências profissionais
C.
Através da avaliação do potencial
D.
Através da avaliação da formação
De acordo com o Artigo 7.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, a avaliação do mérito dos trabalhadores em funções públicas é
Resposta correta: C
Questionário
Questão 5/105/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são os critérios que devem ser considerados na avaliação dos fatores relevantes para os postos de trabalho em causa?
Selecionar Resposta:Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Competências técnicas
B.
Experiência profissional
C.
Formação acadêmica
D.
Todos os anteriores
De acordo com o Artigo 6.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, os critérios que devem ser considerados na avaliação dos fatores relevantes para os postos de trabalho em causa são as competências técnicas, a experiência profissional e a formação acadêmica.
Resposta correta: D
Questionário
Questão 6/106/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quem pode ser ouvido durante a instrução de um procedimento disciplinar?
Selecionar Resposta:Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
O trabalhador em causa
B.
Testemunhas
C.
Peritos
D.
Todos os anteriores
De acordo com o Artigo 347.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, podem ser ouvidos durante a instrução de um procedimento disciplinar o trabalhador em causa, as testemunhas e os peritos.
Resposta correta: D
Questionário
Questão 7/107/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Qual é o prazo para a elaboração do relatório final no âmbito de um procedimento disciplinar?
Selecionar Resposta:Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
10 dias
B.
20 dias
C.
30 dias
D.
40 dias
De acordo com o Artigo 352.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, o prazo para a elaboração do relatório final no âmbito de um procedimento disciplinar é de 20 dias.
Resposta correta: B
Questionário
Questão 8/108/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são as medidas que podem ser tomadas para promover a requalificação dos trabalhadores em regime de requalificação?
Selecionar Resposta:Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Informar sobre procedimentos de seleção abertos
B.
Promover a formação profissional
C.
Praticar atos relativos ao reinício de funções
D.
Todas as anteriores
Resposta correta: D
Questionário
Questão 9/109/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Qual é o objetivo da avaliação de desempenho dos trabalhadores em funções públicas?
Selecionar Resposta:Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Identificar as necessidades de formação
B.
Identificar as competências técnicas
C.
Identificar as necessidades de desenvolvimento profissional
D.
Todas as anteriores
De acordo com o Artigo 7.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, o objetivo da avaliação de desempenho dos trabalhadores em funções públicas é identificar as necessidades de formação, as competências técnicas e as necessidades de desenvolvimento profissional.
Resposta correta: D
Questionário
Questão 10/1010/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são as situações em que o trabalhador pode ser suspenso preventivamente?
Selecionar Resposta:Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Quando houver fortes indícios de cometimento de infração disciplinar
B.
Quando a continuação do trabalhador no serviço possa prejudicar a instrução do processo disciplinar
C.
Quando a continuação do trabalhador no serviço possa prejudicar a segurança ou a saúde de terceiros
D.
Todas as anteriores
De acordo com o Artigo 329.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, o trabalhador pode ser suspenso preventivamente quando houver fortes indícios de cometimento de infração disciplinar, quando a continuação do trabalhador no serviço possa prejudicar a instrução do processo disciplinar ou quando a continuação do trabalhador no serviço possa prejudicar a segurança ou a saúde de terceiros.
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