Matrigma-testet från Assessio: så fungerar det och så förbereder du dig

Quiz Matrigma Test Övningstest

Guide till Matrigma-testet i svensk rekrytering

Många svenska arbetsgivare använder Matrigma-testet från Assessio när de ska bedöma kandidaters problemlösningsförmåga i en rekryteringsprocess. Den här guiden går igenom vad testet faktiskt mäter, hur det är upplagt, hur resultatet tolkas och vad du kan göra för att möta det så förberedd som möjligt.

Vad är Matrigma-testet?

Matrigma är ett kapacitetstest, eller begåvningstest, som är utvecklat av det svenska testföretaget Assessio. Testet mäter generell problemlösningsförmåga genom så kallade matrisuppgifter: bilder uppbyggda av geometriska figurer i ett rutmönster, där en eller flera rutor saknar sitt innehåll. Din uppgift är att identifiera den logik som styr mönstret – hur formerna förändras i färg, storlek, position eller antal mellan rutorna – och därefter välja det alternativ som korrekt fyller den tomma rutan.

Testet bygger på induktivt tänkande, det vill säga förmågan att dra generella slutsatser utifrån specifika observationer, och är språk- och kulturoberoende eftersom det inte bygger på ord eller sifferkunskap. Det gör det populärt i rekryteringssammanhang där man vill bedöma kandidater på ett sätt som är rättvist oavsett bakgrund, utbildning eller modersmål.

Vem administrerar testet och i vilka sammanhang möter du det?

Matrigma ägs och tillhandahålls av Assessio, och får enligt företagets egna riktlinjer bara användas av testledare som gått Assessios certifieringsutbildning i testanvändning och är insatta i kompetensbaserad rekrytering och god testetik. I praktiken innebär det att det är den rekryterande organisationen, eller en konsult de anlitar, som bjuder in dig att genomföra testet – inte du själv som bokar det på egen hand.

Testet dyker vanligtvis upp i ett tidigt eller mellanliggande steg i en rekryteringsprocess, ofta tillsammans med ett personlighetstest, och används inom en bred uppsättning branscher och roller i Sverige: allt från traineeprogram och tjänstemannaroller till ledarskapsrekryteringar där analytisk förmåga och problemlösning värderas högt. Det är med andra ord inte en offentlig examen eller licens med en egen lagstiftning bakom sig, utan ett kommersiellt urvalsverktyg som arbetsgivaren väljer att inkludera i sin egen process.

Vilken typ av uppgifter möter du?

Varje fråga i Matrigma visar en matris, oftast i formatet 3x3 rutor, där en ruta är tom. Figurerna i matrisen förändras enligt ett eller flera mönster samtidigt – det kan handla om att en form roterar, byter färg, ökar i antal eller kombineras med en annan form längre ner i raden. Du väljer sedan rätt svar bland ett antal alternativ som presenteras under eller bredvid matrisen.

Svårighetsgraden stiger successivt genom testet. De första uppgifterna bygger ofta på ett enda, tydligt mönster, medan uppgifterna längre fram kan kombinera flera parallella regler som alla måste hållas i huvudet samtidigt. Det är den stigande komplexiteten, i kombination med tidspress, som gör att testet fångar skillnader i problemlösningsförmåga mellan kandidater.

Format och tidsram: Classic och Adaptive Matrigma

Assessio erbjuder Matrigma i mer än en variant. Den klassiska versionen, Classic Matrigma, innehåller 35 uppgifter som ska lösas inom 40 minuter, med stigande svårighetsgrad genom testet. Det finns även en adaptiv version, Adaptive Matrigma, som är kortare – cirka 12 minuter – och där varje fråga är tidsbegränsad till som mest en minut; i den adaptiva varianten anpassas nästa frågas svårighetsgrad efter hur du presterat på de föregående.

Vilken variant du möter avgörs av den rekryterande organisationen, inte av dig själv, så det är klokt att inte utgå från en specifik tidsram förrän du fått instruktioner från arbetsgivaren eller inbjudan till testet.

Hur går testtillfället till i praktiken?

Matrigma genomförs normalt digitalt, via en länk du får av arbetsgivaren eller rekryteraren, och kan oftast göras på valfri plats med en stabil internetuppkoppling. I vissa processer förekommer det att testet görs om på plats hos arbetsgivaren, till exempel som en kontroll av att resultatet från hemmatestet stämmer överens med en övervakad omgång. Innan själva testet startar brukar du få se exempeluppgifter och instruktioner, så att du förstår upplägget innan tidtagningen börjar.

Eftersom tiden är knapp är det värt att läsa igenom instruktionerna noga redan vid exempeluppgifterna, snarare än att skumma dem, så att du inte förlorar värdefulla sekunder på att förstå själva frågeformatet mitt i testet.

Hur tolkas resultatet?

Ditt resultat redovisas inte som en enkel procentandel rätt, utan omvandlas till en skala – vanligen från 0 till 10 – och placeras in i en normalfördelningskurva som visar hur resultatet förhåller sig till en normgrupp, det vill säga ett stort antal personer som tidigare gjort samma test. Ungefär två tredjedelar av normgruppen hamnar inom ett genomsnittligt intervall, medan mindre andelar hamnar tydligt under respektive över genomsnittet.

Det betyder att din poäng i första hand säger något om hur du presterade i förhållande till andra, inte om du nådde ett absolut “rätt” antal poäng. Resultatet vägs sedan vanligen samman med andra delar av rekryteringsprocessen, som intervjuer och eventuella personlighetstest, innan arbetsgivaren fattar sitt beslut.

Finns det en godkänd nivå – och vad händer om du presterar sämre än väntat?

Till skillnad från en myndighetsexamen finns det ingen fastställd, universell gräns för “godkänt” eller “underkänt” i Matrigma. Det är den enskilda arbetsgivaren som avgör vilken nivå som är relevant för den aktuella tjänsten, och ett resultat bedöms alltid tillsammans med övriga delar av urvalet. Ett resultat som ligger under genomsnittet behöver därför inte automatiskt betyda att du går vidare till nästa steg, precis som ett högt resultat inte ensamt garanterar en anställning.

Om du inte går vidare i en process går det normalt bra att söka andra tjänster och göra om ett liknande test vid ett senare tillfälle, eftersom det inte rör sig om en certifiering med giltighetstid eller förnyelsekrav, utan om ett verktyg som används på nytt för varje enskild rekrytering.

Hur förbereder du dig bäst?

Eftersom Matrigma mäter en kognitiv förmåga snarare än inlärd kunskap går det inte att “plugga” på samma sätt som inför ett kunskapsprov. Däremot är själva testformatet – matrisuppgifter under tidspress – något du kan bli bekvämare med genom övning. Att i förväg ha sett liknande uppgiftstyper gör att du slipper lägga tid på att förstå frågeformatet när klockan väl tickar, och kan lägga all koncentration på att hitta mönstret.

Några konkreta saker att tänka på inför testtillfället:

• Träna på matrisuppgifter med stigande svårighetsgrad, så att du vänjer dig vid att hålla flera mönster i huvudet samtidigt.
• Öva under tidspress, inte bara utan tidsgräns, eftersom tempot är en lika viktig del av testet som att hitta rätt svar.
• Läs instruktioner och exempeluppgifter noga innan tiden börjar löpa, så att inget missförstånd kostar dig värdefulla minuter.
• Se till att du har en lugn plats och stabil internetuppkoppling om testet görs hemifrån, så att tekniska problem inte stör koncentrationen.
• Vila ordentligt natten innan, eftersom uppmärksamhet och arbetsminne påverkas tydligt av trötthet i den här typen av test.

Vanliga frågor inför testet

Behöver jag förkunskaper? Nej, testet bygger inte på skolkunskap eller språk, utan på visuell logik som i princip alla kan träna på oavsett bakgrund.

Kan jag göra om testet om jag inte är nöjd? Det beror helt på den enskilda rekryteringsprocessen och arbetsgivarens rutiner – det finns ingen generell rätt att göra om Matrigma inom samma process.

Är Matrigma samma sak som ett IQ-test? De mäter en näraliggande förmåga, induktivt resonerande, men Matrigma är specifikt utvecklat och normerat för rekrytering snarare än som ett kliniskt eller psykologiskt IQ-test.

Genom att öva på matrisuppgifter av den typ som Matrigma använder, under realistisk tidspress och med förklaringar till varje uppgift, kan du gå in i testtillfället med en tydligare känsla för vad som väntar – vilket i sig brukar göra att du presterar närmare din faktiska förmåga, snarare än att tappa tid på ett okänt format.