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| Nom du sujet | Nombre de questions |
|---|---|
| L’ensemble des obligations sociales | 14 |
| Supervision de l’édition des bulletins de paie | 10 |
| Évaluation des besoins de personnel et participation à la définition de la politique et des modes de rémunération | 17 |
| Lance d’une campagne de recrutement et définition de sa méthodologie | 14 |
| Sélection des candidats, pilotage et accompagnement de la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations | 18 |
| Compétences requises pour établir un plan de formation | 15 |
| Application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur | 18 |
| Collaborer au dialogue social (personnel et instances de représentation) et coordonner et planifier les échéances légales (élections, réunions, IRP), coordonner les actions de communication auprès des personnels | 15 |
| Supervision des différentes procédures de départs, volontaires ou non | 10 |
| Accompagnement des managers opérationnels | 20 |
| Activité des personnels et contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit, évaluer le climat social | 20 |
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- L’ensemble des obligations sociales: Nous avons 14 questions en format pdf
- Supervision de l’édition des bulletins de paie: Nous avons 10 questions en format pdf
- Évaluation des besoins de personnel et participation à la définition de la politique et des modes de rémunération: Nous avons 17 questions en format pdf
- Lance d’une campagne de recrutement et définition de sa méthodologie: Nous avons 14 questions en format pdf
- Sélection des candidats, pilotage et accompagnement de la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations: Nous avons 18 questions en format pdf
- Compétences requises pour établir un plan de formation: Nous avons 15 questions en format pdf
- Application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur: Nous avons 18 questions en format pdf
- Collaborer au dialogue social (personnel et instances de représentation) et coordonner et planifier les échéances légales (élections, réunions, IRP), coordonner les actions de communication auprès des personnels: Nous avons 15 questions en format pdf
- Supervision des différentes procédures de départs, volontaires ou non: Nous avons 10 questions en format pdf
- Accompagnement des managers opérationnels: Nous avons 20 questions en format pdf
- Activité des personnels et contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit, évaluer le climat social: Nous avons 20 questions en format pdf
En fait, les questions relatives à Responsable des ressources humaines - Tallinn (Estonie), Strasbourg (France) - Non-permanent contracts (EU Agencies) - Ressources humaines - eu-LISA/24/TA/AD6/2.1 - divisées par thèmes - vous aideront et testeront vos connaissances dans un domaine spécifique.
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